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China Labor Watch ha publicado un extenso, y a ratos escalofriante, artículo acerca del proceso de selección de personal de Foxconn y las condiciones laborales que tienen que soportar sus trabajadores. Después de echarle un ojo, no sorprende demasiado el (supuesto) suicidio del currante Sun Danyong. Después de examinar las condiciones generales de trabajo, el artículo incluye el testimonio directo de uno de los trabajadores. No te pierdas el artículo en el enlace; después del salto te incluimos un fragmento de la declaración de dicho currante:
“Me alojaron en un dormitorio que tenía diez literas de tres camas, acomodando por tanto a 30 personas. Aunque muchos no quisieron quedarse ahí en ese momento, la gestión nos dijo que era mucho mejor que otros dormitorios del lugar, compartidos por cientos de trabajadores… El aprendizaje empezó inmediatamente, en el segundo día después de nuestra llegada. Al principio pensé que nos enseñaría habilidades operativas profesionales y conocimientos pero, en su ligar, aprendimos las normas de la fábrica, la cultura y el conocimiento del concepto empresarial de Foxconn. Ahora, puedo decir con seguridad que el aprendizaje es parte del proceso de lavado de cerebro de Foxconn. Un supervisor nos dijo que el trabajo en Foxconn requiere obediencia total; no necesitas se inteligente o ser muy habilidoso. Después de una semana de aprendizaje, comprendimos que en Foxconn, no deberíamos tratarnos como seres humanos, simplemente somos máquinas. Esa semana también nos hicieron una revisión médica, una prueba de sangre muy simple, una de presión sanguínea y otra de visión. Nunca nos dieron los resultados.” — Rafa M. Claudín [China Labor Watch vía Silicon Alley Insider]
Es más, el suicidio hace relativamente “poco”, en estados unidos era una practica bastante frecuente para los ejecutivos estadounidenses, debido a la mala gestion de la bolsa o la quiebra de las empresas, etc. muchos se veian forzados a suicidar porque tienen la moral totalmente hundido por no decir desilusionado, deprimido, vergonzado, etc. estas cosas al igual que pasa en empresas de China, como en EE.UU. como en Europa, como en Japón! no creo que este hecho sea uno a destacar, sino uno mas que ocurre en estos paises en desarrollo. todavia les falta por adquirir mucha informacion, que seguro que muchas empresas de por alla ya lo tienen, pero esto es poco a poco como todo.
Hombre, estamos hablando de una empresa que tiene miles y miles de trabajadores, y el regimen o el tratamiento a los trabajadores, logicamente no sera igual a la de un pyme. ponemos el ejemplo que tienes un amigo, pues logicamente os llevareis de puta madre, o de mala muerte, pero el caso es que podriais quedar bastantes veces y veros muchas veces, con lo que ayuda a la relacion porque sois intimos, pero si en vez de un amigo, pasas a tener 100 amigos, nose como podras complacer a todos tus amigos, seguro que alguno saldra descontento.
Esto tiene solución amigos, aunque no es sencilla ¿o si? después de este incidente NO COMPREMOS mas productos de FuckConn y a la mierda con la empresa , que sirva de ejemplo al resto de las empresas, un gran saludo a todos…
Tremendo…
La economia de mercado produce monstruos como estos, donde el producto es lo importante, y el trabajador solo una pieza mas,
todo el mundo lo ve aberrante, pero nadie quiere quedarse con su iphone a 150€.
Que mundo, en fin.
Y nos extraña? Esto es el futuro amigos, primero en China y luego en el resto del mundo porque no habrá otra forma de competir con ellos. Bienvenidos a la distopía de la que ya nos advirtieron visionarios como Huxley, Bradbury, Orwell..